为期两天的庆祝建院60周年医院发展论坛已经结束，但与会代表为了科室管理、医院建设献计献策的激情却萦绕在我们脑海中，挥之不去。作为一名管理专业的毕业生，在走上工作岗位三年后能参与医院发展论坛会议，荣幸之至，不仅了解了医院目前的管理情况，也为以后的工作指明了方向。
此次医院发展论坛层次高，会议交流的内容丰富，各与会代表的观点新颖，对我是一次洗脑，也让我意识到自己的知识是如此匮乏，今后要加强学习，充实自己。此次论坛上，大家谈的一个较多的问题是加强青年医务工作者的学习、培训。这种培训不能仅仅局限于临床，应从全院着手，各个岗位的年轻工作者都需要传、帮、带。员工素质参差不齐，有高有底，但是无论高低，要知晓学无止境。尤其在医学事业高度发达的今天，我们今天所掌握的知识明天也许就过时了，要想跟上我们这个信息时代的脚步，学习学习再学习，这是我们注定的命运。顺应它，则进步，否则，则淘汰。
大家在倡导医院开展培训的同时，是否抓住每一次的学习机会，真正的学到了知识，这点是值得怀疑的。全院的继续教育一直在开展，今年建立的科教平台对继教管理更科学，更规范，也为大家提供了一个学习的平台。为此，我们联系医院的各重点专科，申报了孝感市的市级继续医学教育项目，也陆续的开展着，但效果不尽如人意，很多人只是抱着拿学分的态度，匆匆来，刷卡完匆匆去，致使开展项目的科室负责人提出质疑，这样的活动还有必要开展吗？我们辛苦请来的专家教授，是为了让大家真正学到东西，而大家如此不负责的态度，是对我们活动的亵渎，是对知识的侮辱。甚者，竟然有如此无聊的话语，“那以后我们都不上班了，专门去听课算了”，作为活动主办方，我们很寒心，一次活动的开展，倾注了我们的心血，我们的目的是让大家能学到知识，而不是仅仅拿到学分。每次活动现场，年龄大的医务人员听课的较多，也很认真，相反，年轻的医务工作者大多流于形式。
一个步入良性循环的医院应该是个学习型的医院，一个先进的科室应该是学习型的科室，一个称职的医生应该是学习型的医生。年轻的医务工作者是医院未来发展的希望，今天的根没有扎深，扎稳，未来的树干如何笔直，枝叶如何茂盛。今后，我们将继续努力，给予大家更多学习、培训的机会，也诚挚的希望大家能端正学习态度，珍惜每一次学习的机会，使我们的每次学习活动，能达到一个双赢的局面。年长的专家骨干都能孜孜不倦的学习，作为年轻的一代，没有理由懈怠，我们应更加勤奋努力，搞好自己的业务，为医院的发展贡献自己的力量。
以上是结合医院发展论坛和工作实际的一点感想，在此与大家共勉。如果大家增强学习意识，建立学习型医院，我们的事业将无往不利。